Рынок труда глазами молодежи: проблемы и их решение.
Проблема трудоустройства молодежи актуальна для Новосибирска и России в целом на протяжении не только последних лет, но, уже можно сказать, и десятилетий. Исследователи молодежного рынка труда заявляют о негативных тенденциях: растет время поиска работы, увеличиваются масштабы официальной и, тем более, скрытой безработицы. В настоящее время, по официальным данным, безработных моложе 30 лет - 19,6%, 37,4% - имеют высшее образование. Далеко не все вчерашние студенты обращаются в центры занятости, и причин этому несколько.
Во-первых, выпускники надеются на более высокие оклады, чем Департамент готов предложить.
Во-вторых, для оформления статуса безработного и получения субсидии нужно предоставить немало документов и потратить много сил, на что многие парни и девушки просто не согласны идти.
И, в-третьих, большая часть вакансий в государственном департаменте Новосибирска рассчитана на рабочих, пока выпускники нацелены на офисный труд.
Так, в рейтинге востребованных специалистов от Центра Занятости Населения 50 позиций относится к рабочим профессиям, и только семь — к профессиям служащих. Востребованные профессии рабочих:
• водитель (авто, грузовика, погрузчика, троллейбуса, автобуса);
• кладовщик;
• маляр;
• машинист (экскаватора, крана, автогрейдера, холодильных установок);
• механик;
• монтажник;
• оператор станков;
• повар;
• продавец;
• слесарь (сантехник, ремонтник, по ремонту автомобилей, по ремонту газового оборудования). А топ профессий служащих от центра занятости Новосибирска выглядит следующим образом:
• бухгалтер;
• кассир;
• воспитатель;
• фельдшер;
• менеджер;
• медицинская сестра;
• охранник.
Никогда не стоит отчаиваться!
Не нужно расстраиваться, если у вас не получилось найти работу так быстро, как того хотелось бы. Главное — верить в успех и целеустремленность. Помочь в поиске вакансий может родной ВУЗ или техникум. Вспомните, где вы проходили практику, возможно, у них есть подходящие предложения!? Также можно обратиться к своему научному руководителю, сотрудникам кафедры, вполне вероятно, они смогут вам что-то подсказать. Не стоит сразу отметать все варианты устраиваться на работу не по специальности. Для многих работодателей важно наличие опыта как такового, они хотят быть уверенным, что их будущий сотрудник — серьезный человек, готовый к ответственности и умеющий поддерживать рабочее общение. Возможно, найденные вакансии не так привлекательны, как вам бы хотелось, но начало карьеры лишь изредка бывает высокооплачиваемым...