Совсем скоро по всей стране прозвучат последние звонки различных учебных заведений. Молодые специалисты наконец-то «дорвутся» до взрослой жизни и... столкнутся с неприветливой реальностью.
К сожалению, в университетах почти не учат искать работу – а надо бы. Бывшие студенты из года в год совершают одни и те же ошибки неопытного соискателя.
Во-первых, трудно сразу превратиться из студента во взрослого ответственного человека. Хочется продлить свою беспечность. Поэтому 90% выпускников решаются устроить себе последние в жизни каникулы перед трудовой жизнью.
Молодые специалисты начинают поиски ближе к осени – в самый горячий сезон на рынке труда. К сентябрю конкуренция увеличивается в 2-3 раза. Кроме того, она и без того высокая среди кандидатов без опыта. Сегодня в России на одну вакансию с пометкой «начало карьеры» в среднем приходится 12 резюме.
Прямо сейчас в Новосибирске около 100 вакансий для студентов – в целом новосибирский рынок трудоустройства предлагает около 20 000 вакансий. По данным сайта GorodRabot.ru, студентам и молодым специалистам Новосибирска больше всего рады в сфере маркетинга, рекламы и PR, в сфере продаж, в индустрии административного персонала, в юридических фирмах и банках. Также готовы заняться обучением юных умов в сфере информационных технологий и в масс-медиа.
Конечно, здесь никто не предложит сразу громких должностей и высоких окладов. В основном ищут помощников, ассистентов и стажёров.
Новосибирские работодатели не спешат баловать зарплатами молодых специалистов. Зачастую в вакансиях для новичков сумма зарплаты и вовсе не указана – она договорная. В остальных случаях колеблется от 15 000 до 25 000 рублей. В то же время, средняя предлагаемая заработная плата в Новосибирске этой весной остановилась на уровне 30 000 рублей. Согласно исследованиям сайта, в течение 6-7 месяцев начинающий специалист может добиться статуса полноценного сотрудника и начать зарабатывать на уровне со «старожилами».