Крупные компании ежегодно предоставляют выпускникам и молодым специалистам возможность пройти стажировку и получить ценный опыт работы, необходимый для успешного старта карьеры. В компании Coca-Cola HBC Россия с 2012 года проходит программа подготовки будущих менеджеров Management Trainee Program, которая даёт возможность молодым талантам за два года вырасти до руководителей отделов в различных функциях. За всё время проведения программы экспертами в своей области стали 37 человек.
Каждый год компания набирает юных специалистов для прохождения двухлетней программы подготовки. Претендовать на стажировку могут выпускники всех вузов России, в том числе и новосибирских.
Отбор кандидатов осуществляется в несколько этапов. Первый из них предусматривает телефонное интервью на английском языке, при этом уровень владения языком должен быть не ниже Upper Intermediate. Второй этап – тестирование навыков работы с текстовой и цифровой информацией. А третий предполагает прохождение выпускниками вузов центра оценки и собеседования с топ-менеджером соответствующей функции по стране.
Кандидаты, успешно прошедшие отбор, получают возможность уникального опыта работы в международной компании с перспективой стремительного профессионального роста и развития. Для каждого из участников разрабатывается индивидуальный план развития, направленный на совершенствование профессиональных навыков и лидерских качеств. В течение первого года стажировки будущие менеджеры узнают, как работают бизнес-процессы в компании, учатся взаимодействовать с сотрудниками других отделов, ведут индивидуальные проекты, в реализации которых им помогает непосредственный руководитель подразделения. По итогам этого года стажёры представляют свои проекты на защиту перед высшим руководством компании.
На протяжении второго года участники программы развивают свои управленческие качества: самостоятельно ставят задачи сотрудникам функции и оценивают их выполнение. При оценке последнего этапа прохождения программы особое внимание уделяется инициативности будущих менеджеров и нестандартному подходу при решении различных задач. По завершении программы высокие результаты и хорошая характеристика стажёров позволят им занять должность руководителя подразделения, а впоследствии – руководителя отдела.
Сергей Солодов – пример успешного прохождения Management Trainee Program. Завершив двухлетнюю стажировку в 2015 году, он возглавил производственно-техническую службу в Екатеринбурге:
«Участие в программе даёт исключительную возможность построить карьеру и занять должность руководителя. Я решил подать заявку на участие в программе, когда понял, что «застрял» на прежнем месте работы. На должности инженера-конструктора небольшого завода никаких перспектив просто не было. Предложение работать в Coca Cola меня вдохновило. Я даже не догадывался, с чем мне придётся столкнуться во время стажировки. Но быстро осознал, что единственный способ успешно завершить программу и остаться в компании – это быть результативным. Отдельно отмечу работу мерчендайзером в торговом отделе. Будучи студентом, кем я только не работал: грузчиком, санитаром, охранником, таксистом. Но раскладка бутылок по полкам по 8 часов в день в течение месяца – это испытание, особенно 31 декабря. Пока ты нагибаешься за коробкой сока, предыдущая исчезает с полки. Это бесценный опыт, о котором теперь я вспоминаю с улыбкой. Главное, чтобы работа была по душе. И тогда всё обязательно получится, как бы сложно не было. Мне запомнились слова HR-директора по России на встрече со стажерами: «Карьеру не сделать за 8 часов в день». Выдающийся результат действительно требует выдающихся усилий».
В 2017 году компания продолжит подготовку юных специалистов по программе. По предварительным данным, число новых стажёров будет таким же, как и в прошлом году.